11 replies to this topic

[K&P]

ต้องขอโทษสมาชิกค่ะที่มาถามในกระทู้การเมือง

 

คือเพื่อนของเคพีเข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เมื่อประมาณปลายเดือนมีนาคมปี่ที่แล้ว  มีการเก็บเงินค่าประกัน 10 งวด รวมเป็น 10000 บาท โดยมีข้อตกลงว่า ถ้ามีการลาออกอย่างถูกต้อง  คือลาออกล่วงหน้า 1 เดือน และปฎิบัติหน้าที่ครบ1เดือนหลังจากที่ยื่นใบลาออก จะได้รับเงินประกันคือทั้งหมด คำถามคือเพื่อนถูกให้ออกโดยไม่มีความผิด เราจะได้รับเงินในส่วนใดบ้างน่ะค่ะ

 

รบกวนด้วยค่ะ  ขอบคุณเป็นอย่างสูงค่ะ

[กากจริงไรจริง]

ต้องถามก่อนว่า ให้ออกโดยไม่มีความผิดนี่ ทาง บ. ทำเป็นหนังสือเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรมั้ย แล้วมีผลหลังจากแจ้งให้ทราบเมื่อไหร่ ซึ่งเงินประกันควรจะได้คืนเต็มเพราะ บ. เป็นฝ่ายเลิกจ้าง และถ้ามีหนังสือเลิกจ้าง สามารถเอาไปยื่นขอเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ประกันสังคมได้อีก 6 เดือน หลังจากวันที่ถูกเลิกจ้าง รายละเอียด สอบถามที่ประกันสังคมจะแม่นกว่า ผมจำได้ไม่ครบครับ

[ทรงธรรม]

ไปหามาให้ จาก google แล้วครับ ตามนี้




1. ลาออกเป็นสิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้าง กับนายจ้าง แต่หากการบอกเลิกสัญญานั้นทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างชอบที่จะฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายนั้นได้ แต่นายจ้างต้องเป็นผู้พิสูจน์ความเสียหายนั้น
2. การบอกเลิกสัญญาจ้าง ตามมาตรา 17 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 การบอกเลิกสัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องบอกเกินกว่า 3 เดือน หากนายจ้างทำสัญญาให้บอกเลิกเกินกว่า 3 เดือน หรือ 90 วัน สัญญานั้นก็เป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ เพราะกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายอันเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน
3. การหักเงินประกันการทำงานตามมาตรา 10 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกเก็บเงินประกัน หากนายจ้างเรียกรับเงินค้ำประกันโดยไม่มีสิทธิ นายจ้างต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาทหรือทั้งจำทั้งปรับ ตามมาตรา 144
4. ทวงกับนายจ้างก่อน หากนายจ้างไม่คืนเงินนั้น ก็ไปร้องแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกเงินคืนพร้อมดอกเบี้ย หรือ ให้ทางเจ้าหน้าที่แรงงานดำเนินคดีอาญากับนายจ้างได้

อ้างอิงจาก website decha.com


ต่อไปจะอ้างอิง กฎหมายให้ นะครับ



มาตรา 9 ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันตาม มาตรา 10 วรรคสอง หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ภายในเวลาที่กำหนดตาม มาตรา 70 หรือ ค่าชดเชยตาม มาตรา 118 ค่าชดเชยพิเศษตาม มาตรา 120 มาตรา 121 และ มาตรา 122 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่าง เวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี
ในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงินตามวรรคหนึ่งโดย ปราศจากเหตุผลอันสมควรเมื่อพ้นกำหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่วันที่ ถึงกำหนดคืนหรือจ่ายให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้ลูกจ้างร้อยละสิบห้า ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลาเจ็ดวัน
ในกรณีที่นายจ้างพร้อมที่จะคืนหรือจ่ายเงินตามวรรคหนึ่งและ วรรคสอง และได้นำเงินไปมอบไว้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย เพื่อจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างไม่ต้องเสียดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มตั้งแต่ วันที่นายจ้างนำเงินนั้นไปมอบไว้
มาตรา 10 ภายใต้บังคับ มาตรา 51 วรรคสอง ห้ามมิให้ นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความ เสียหายในการทำงานจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของ งานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สิน ของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้าง ได้ ตลอดจนจำนวนเงินและวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลัก เกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทำสัญญา ประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออก หรือสัญญาประกัน สิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้าง ลาออกหรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี


มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะ เวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้าง อาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่าย หนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง คราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราว ถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน
ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตาม มาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้าง ให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอก กล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้ และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
การบอกกล่าวล่วงหน้าตาม มาตรา นี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้าง ตาม มาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และ มาตรา 583 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

Edited by ทรงธรรม, 26 December 2012 - 11:02.

[K&P]

มีแจ้งว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาแล้ว  เท่านั้นค่ะ   ขอบคุณมากค่ะ

[ทรงธรรม]

เสริมให้ในส่วน ของประกันสังคม ที่จะไปขอเงินชดเชย ถูกให้ออกจากงานนะครับ

 

 

 

 

หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์

หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ  คือ  เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน (ถูกเลิกจ้างหรือลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา) โดยไม่มีความผิดตามกฎหมาย

เงื่อนไขการเกิดสิทธิ์

1. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วันนับแต่วันที่ว่างงาน โดยไม่ต้องรอหนังสือรับรองการออกจากงาน เพื่อเป็นการแสดงสิทธิ์ในเบื้องต้น  
2. มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้  
3. ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน  
4. ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง  
5. ผู้ที่ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณี
   • ทุจริตต่อหน้าที่  
   • กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง  
   • จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย  
   • ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง  
   • ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร  
   • ประมาทเลินล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  
   • ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา  
6. ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ  
7. มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างงานจากการทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย  
8. ไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 
    

สิทธิที่ท่านจะได้รับประโยชน์ทดแทน

1. กรณีถูกเลิกจ้าง
   • ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย   โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท 
   • ตัวอย่างเช่น  ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเดือนละ 5,000 บาท
      
2. กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา
3. ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย  โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
4. ตัวอย่างเช่น  ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเดือนละ 3,000 บาท  
5. เมื่อผู้ประกันตนสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน (ลาออก)  สามารถใช้สิทธิประกันสังคมต่อได้อีก 6 เดือน โดยมิต้องเสียค่าใช้จ่าย (กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย  กรณีคลอดบุตร  กรณีทุพพลภาพและกรณีเสียชีวิต)
6. ประโยชน์ทดแทนทุกกรณีเมื่อมีสิทธิต้องยื่นเรื่องรับเงินภายใน 1 ปี   เว้นแต่ กรณีว่างงานผู้ประกันตนจะต้องยื่นขึ้นทะเบียนว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐ ต้องยื่นสิทธิภายใน 30 วัน หลังจากถูกเลิกจ้างหรือลาออกจากงาน หากยื่นสิทธิเกินกว่า 30 วัน จะไม่ได้รับสิทธิย้อนหลัง และหากยื่นสิทธิเกินวันที่จะได้รับสิทธิไปแล้ว จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

หมายเหตุ     ในกรณียื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้าง  หรือเหตุถูกเลิกจ้างและลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างเกินกว่า 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 180 วัน แต่ในกรณียื่นขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเพราะเหตุลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง เกินกว่า 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน  ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 90 วัน 
 

หลักฐานที่ต้องใช้เพื่อขอรับประโยชน์ทดแทน

• แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส. 2-01/7) 
• บัตรประจำตัวประชาชน พร้อมสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน 2 ชุด
• รูปถ่ายขนาด 1 นิ้ว 1 รูป (ถ้ามี จะต้องถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)
• หนังสือรับรองการออกจากงานหรือสำเนาแบบแจ้งการลาออกจากงานของผู้ประกันตนออกจากงานของผู้ประกันตน (สปส. 6 -09)   กรณีที่ไม่มีสำเนา สปส.6-09 ก็สามารถไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงานได้  
• หนังสือหรือคำสั่งของนายจ้างให้ออกจากงาน (ถ้ามี) 
• สำเนาใบแจ้งยกเลิกการอนุญาตทำงาน ซึ่งเจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานรับรอง (ต่างด้าว) 
• สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรกซึ่งมีชื่อและเลขที่บัญชีของผู้ประกันตน 2 ชุด มี 9  ธนาคาร ได้แก่ ธนาคารกรุงไทย จำกัด(มหาชน) ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด(มหาชน) ธนาคารกรุงเทพ จำกัด(มหาชน) ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด(มหาชน) ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) ธนาคารทหารไทย จำกัด(มหาชน) ธนาคารธนชาต  จำกัด (มหาชน)    ธนาคารซีไอเอ็มบีไทย จำกัด (มหาชน) และธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย  
   

ขั้นตอนและวิธีการขอรับประโยชน์ทดแทน

1. ต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักจัดหางาน กรมการจัดหางาน 
2. กรอกแบบฟอร์มใบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนกรณีว่างงาน พร้อมด้วยหลักฐานดังนี้
   • บัตรประจำตัวประชาชน พร้อมสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน 
   • รูปถ่ายขนาด 1 นิ้ว 1 รูป (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)
3. กรอกแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน พร้อมด้วยหลักฐานดังนี้
4. หนังสือรับรองการออกจากงาน หรือสำเนาแบบแจ้งการออกจากงาน (สปส 6-09) หรือ
5. หนังสือหรือคำสั่งของนายจ้างที่ให้ออกจากงาน 
6. สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรกที่มีชื่อและเลขที่บัญชี 
7. เจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานทำการสัมภาษณ์/ตรวจสอบคุณสมบัติและประวัติการทำงาน 
8. เจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานทำการเลือกตำแหน่งงานว่างให้เลือก 3 แห่ง ให้ผู้ประกันตนกรณีว่างงานได้พิจารณา  
9. หากยังไม่มีงานที่เหมาะสม เจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานจะประสานงานส่งฝึกอบรมแรงงานตามความจำเป็น แต่หากผู้ประกันตนกลับเข้าทำงานในสถานประกอบการ หรือปฏิเสธงานหรือปฏิเสธการฝึกงานที่จัดหาให้และไม่ไปรายงานตัวตามที่กำหนด สำนักงานประกันสังคมจะงดจ่ายประโยชน์ทดแทนทันที 
10. เจ้าหน้าที่จะทำการบันทึกสถานะผู้ประกันตนกรณีว่างงานเข้าสู่ฐานข้อมูลกลาง 
11. เจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคมดึงข้อมูลผู้ประกันตนกรณีว่างงานขึ้นมาวินิจฉัยตามเงื่อนไขการเกิดสิทธิ 
12. เมื่อคุณสมบัติครบถ้วน สำนักงานประกันสังคมทำการโอนเงินทดแทนการขาดรายได้ตามสิทธิให้ผู้ประกันตน ผ่านทางบัญชีธนาคารของผู้ประกันตน เดือนละ 1 ครั้ง
13. หากผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนไม่พอใจคำสั่งจ่ายประโยชน์ทดแทน สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง

[K&P]

เพื่อนบอกว่าจะยุบแผนกน่ะค่ะ

[ทรงธรรม]

สรุป จากความเข้าใจผมนะครับ

 

1. ได้เงินประกันคืนแน่นอน ครับ เพราะไม่ได้ทำผิดกฏ

 

2. ไปขอชดเชย กับประกันสังคม ได้ครับ เพราะถูกเลิกจ้างด้วย เข้าเกณฑ์ได้รับชดเชยสูงสุด

 

 

กรณีถูกเลิกจ้าง

• ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย   โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท 

ส่วนหลักฐาน ที่ต้องขอจากนายจ้าง เพื่อความสะดวก เพราะผมเองเคยไปขึ้น บัญชี ว่างงานมาก่อน คือ

 

1. หนังสือ ให้ออก ระบุเหตุผล ในการให้ออก (ถ้ามี)

2. ถ้าไม่มีหนังสือให้ออก ควรขอให้นายจ้าง ทำสำเนา แบบ แจ้งการสิ้นสุดของผู้ประกันตน สปส 6-09 ให้เรา เพื่อใช้เป็นหลักฐาน กับ สำนักงานจัดหางาน ที่เราจะไปขึ้นทะเบียน ว่างงานครับ

 

คือ ต้องมีอย่างใดอย่างหนึ่งนะครับ เพื่อความสะดวกของเจ้าหน้าที่ ที่จะขึ้นทะเบียน ว่างงานให้เรา (ถ้าไม่ขึ้นทะเบียน ไม่มีสิทธิ ได้รับเงินชดเชยจาก ประกันสังคมครับ)

[OPENUP]

สรุปทำงานไม่ครบปีให้ออกไม่ได้ 3 เดือน

แต่เงินประกันได้ครบ แต่ต้องมาดูว่าบริษัทตกลงให้ คูณ2 ไหม ตามสัญญา เพราะบางทีจะให้เงินคูณ 2 เท่าของเงินประกัน

น่าเสียดาย ถ้าทำงานครบ 1 ปีจะได้เงิน ชดเชย 3 เท่าของเงินเดือนอีก แค่ 3 เดือนเอง..........

[Bookmarks]

ต้องขอโทษสมาชิกค่ะที่มาถามในกระทู้การเมือง

 

คือเพื่อนของเคพีเข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เมื่อประมาณปลายเดือนมีนาคมปี่ที่แล้ว  มีการเก็บเงินค่าประกัน 10 งวด รวมเป็น 10000 บาท โดยมีข้อตกลงว่า ถ้ามีการลาออกอย่างถูกต้อง  คือลาออกล่วงหน้า 1 เดือน และปฎิบัติหน้าที่ครบ1เดือนหลังจากที่ยื่นใบลาออก จะได้รับเงินประกันคือทั้งหมด คำถามคือเพื่อนถูกให้ออกโดยไม่มีความผิด เราจะได้รับเงินในส่วนใดบ้างน่ะค่ะ

 

รบกวนด้วยค่ะ  ขอบคุณเป็นอย่างสูงค่ะ

มีนาคม ปีที่แล้ว ก็อยู่มา ปีกว่าแล้วสิครับ จะได้เงินชดเชยตามนี้ครับ

 

 

3. ค่าชดเชย

     คือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างตามกฎหมายเมื่อเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดตาม

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118

     อัตราค่าชดเชย นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามอายุงาน

     ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี  จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย   30 วัน

     ทำงานครบ 1  ปี  แต่ไม่ครบ 3 ปี  จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย   90 วัน

     ทำงานครบ  3 ปี   แต่ไม่ครบ 6 ปี  จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย  180 วัน

     ทำงานครบ  6 ปี   แต่ไม่ครบ 10 ปี  จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย  240 วัน 

     ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป     จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย  300 วัน

4. ค่าชดเชยพิเศษ กรณีย้ายสถานประกอบกิจการที่กระทบต่อลูกจ้างและครอบครัว

    กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอ บกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบส าคัญต่อการ

ด ารงชีวิตปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้าย

ฯ และลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและได้รับค่าชดเชยพิเศษเท่ากับอัตราข้างต้น2

 

[noswords]

ถ้ารูปการณ์ไม่สู้จะดี หรือผิดแผกไปจากตัวบทกฏหมายตามที่เพื่อนสมาชิกได้แนะนำไว้

แนะนำให้ไปที่ศาลแรงงานครับ มีบริการปรึกษากฏหมาย

ถ้าอยู่กรุงเทพฯก็ไปศาลแรงงานกลาง อยู่ที่ถนนพระราม 4 ระหว่างแยกสะพานเหลืองกับแยกมหานคร ใกล้ๆ หัวลำโพง

หรือจะลองโทร.ปรึกษาได้ที่ งานปรึกษากฏหมาย (ส่วนนิติการ) 0 2268 1964  (เบอร์ตรง), 0 2235 1500-8 ต่อ 130, 140, 141, 144

[ผึ้งน้อยตุหรัดตุเหร่]

จากประสบการณ์ที่ขึ้นศาลแรงงานมาแล้วด้วยตัวเอง

 

1. ถ้ายุบแผนก ไม่ใช่ความผิดของพนักงาน บ.ต้องคืนเงินประกันและจ่ายชดเชย 1 เดือนครับ

(ตามอัตราส่วนระยะเวลาทำงาน)

2. ถ้าเขาเอ่ยปากบอกไม่ต้องมาทำแล้ว อย่าเชื่อ ขอให้ไปทำงานตามปกติ

และขอหนังสือเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลเลิกจ้าง

เพราะมีคดีเกิดขึ้นแล้วที่นายจ้างออกปากไล่  ลูกน้องก็ไม่กล้ามาทำงาน

ศาลถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลติดต่อกันครับ  ค่าชดเชยไม่ได้ด้วย

 

3. รวบรวมหลักฐานการเลิกจ้างและเงินประกันทั้งหมด ไปที่

- สำนักงานเขตที่บ.ตั้งอยู่ ไปแจ้งเขา เขาจะส่งคนไปตรวจสอบทันทีเลยครับ

- ไปที่ศาลแรงงานตรงหัวลำโพงแบบที่ท่าน noswords ว่าครับ

เขามีบริการเนติบริกรให้เราฟรี  มีทนายอาสาให้ด้วยครับ

Edited by ผึ้งน้อยตุหรัดตุเหร่, 27 December 2012 - 02:13.

[K&P]

ขอบพระคุณเพื่อนสมาชิกมากค่ะจะไม่ลืมพระคุณค่ะ