แรงงานที่ผมพูดถึงคือ แรงงานที่ได้เงินเดือนขั้นต่ำตามกฏหมายก่อนมีการปรับ..นะครับ...
ถ้าท่านพูดถึงพนักงานระดับอื่น ผมเกรงว่ามันคนละเรื่องกัน...
ลองคิดนะครับ ว่า ทำไมเราถึงมีการกำหนดค่า แรงงานขั้นต่ำ... ทำไมไม่ปล่อยฟรี เป็นไปตามกลไกตลาด..
แรงงานอะไรถึงจะได้ค่าแรงขั้นต่ำ... แรงงานไร้ฝีมือใช่ไหมครับ...
ถ้าเค้ามีฝีมือเค้าก็ไม่ควรได้แค่นั้น... ท่านจะจ้าง ป6 เท่าไรก็ได้ตราบเท่าที่เค้าทำเงินให้ท่านมากกว่า ค่าจ้าง... ถ้าเค้ามีฝีมือ...
เรากำลังพูดถึงแรงงานขั้นต่ำไร้ฝีมือ.. เช่น..
พนักงานทำความสะอาดสับปะรด..
พนักงานทำความสะอาด สัตว์ทะเลต่างๆก่อนแปรรูป..
พนักงานจับของใส่ถุง...
ผมสงสัยว่า... เราจะพัฒนาฝีมือพวกนี้อย่างไร... จึงจะสมกับค่าแรง 9000 บาทต่อเดือน..
ผมรับรองว่า ท่านไปจ้าง คนเยอรมัน สวิส ที่ค่าแรง 2 ชม มากกว่าเราทั้งวัน มาทำงานแบบเดียวกัน รับรองว่าเค้าก็ทำไม่ได้ดีกว่าเรา... แบบมีนัยสำคัญ
คำถามคือ จะพัฒนาอย่างไร... สอนการใส่ถุง... สอนการล้าง... เหอๆ ผมว่าเค้า optimize process พวกนี้จนแทบไม่เหลือแล้ว..
คำถามคือ เราจะจ้างแรงงานไร้ฝีมือ นี้ที่ราคาเท่าไร... ที่เค้าอยู่ได้... เงินเฟ้อเพิ่มทุกปี.. แต่ แรงงานขั้นต่ำเพิ่มต่ำกว่าเงินเพ้อมาเป็น สิบๆปี ...
ผมเรียกว่า การกดขี่แรงงาน...
ถ้าจะบอกว่าไปหาความรู้แล้วไปทำอย่างอืน... มันก็ไม่ใช่แรงงานไร้ฝีมือขั้นต่ำแล้วใช่ไหมครับ...
แล้วงานตรงนั้นจะให้ใครทำ... ลาว พม่า เขมร.. ไม่ว่าอย่างไรแรงงาน แบบนี้ก็ต้องมีคนทำ.. มีคนไทยทำ... ทำไมเราจะกดนี่กันเอง ผมไม่เข้าใจ...
ผมถามตัวเองว่า ถ้าผมมีสกิลเท่านั้น ได้ค่าแรงเท่านั้น อยู่ได้ไหม... 9000 ยังอยู่ได้ยากเลยครับ... พวกท่านก็บอกเองว่าของแพงๆๆๆ
ต่อให้ไม่แพงขึ้น..แต่ ค่าแรงโดนกด มาเป็น สิบๆปี พอจะขึ้นบอก ขึ้นมากไป.... ผมละงง...
สิทธิเป็นของผู้จ้างเสมอที่จะไม่จ้างแรงงานถ้าท่านคิดว่า เค้าทำงานได้ไม่เต็มที่...
ถ้าเค้าไม่ดีพอ ท่านมีทางเลือกที่จะเอาเค้าออก... อย่างถูกต้องตามกฏหมาย...
ถามตัวเองว่า ที่ไม่เอาออกเพราะอะไรละครับ...
เพราะยังคุ้มอยู่ใช่หรือไม่...
ว่ากันด้วยเรื่อง ค่าแรงขั้นต่ำ ก็ตามที่เป็นไปตามที่ ที่ ท่านการ์ตูนโรคจิต ว่ามานั่นละครับ
start งาน ก็ 300 เลย ไม่่ว่าจะทำเป็นหรือไม่ก็ตาม ทำได้หรือไม่ได้ก็ตาม
แต่เรื่องของเรื่องมันอยู่ที่ว่า แรงงานไม่มีความรู้พวกนี้ start 300 เจ้าของกิจการคิดว่าเขาทำงานไม่คุ้มค่าแรงก็ไม่จ้าง สรุปได้ว่า แรงงานใหม่ ทำอะไรไม่เป็นต้องมานั่งสอน เขาไม่คุ้มก็ไม่คิดจะจ้าง เรื่องนี้ ตัดเรื่องแรงงานที่จะเข้าทำงานใหม่ไปได้เลย เพราะบริษัทที่มีทุนน้อย ขนาดเล็กและกลาง ย่อมไม่อยากจะเสียเวลามานั่งสอนงาน หรือ ฝึกงาน หรือ มาทดลองว่าเขามีความรับผิดชอบพอไหม พวกนี้ก็ตกงานโดยปริยาย
ผมยกตัวอย่างเด็กล้างจานก็แล้วกัน ตามที่ท่านว่า ไม่ต้องมีความรู้อะไรก็ได้ แต่ ให้ล้างจานเป็นก็แล้วกัน เคยไปกินร้านอาหารบางร้าน จานที่มันล้างยังมันอยู่เลย ถามเจ้าของร้านว่า ล้างมายังไงนี่ เขาก็บอกเด็กมันยังใหม่ครับพี่ ทำจานแตก ชามแตกเป็นประจำ อื่ม งานล้างจานนี่อะนะ เกี่ยวอะไรกับใหม่ไม่ใหม่ อันนี้แสดงให้เห็นครับว่า งานง่ายๆ ก็ต้องการทักษะ
ส่วนอีกกิจการที่เป็นร้านขายส่งสินค้า จ้างเด็กมาแบกหาม สั่งงานไปทำผิด ทำถูก ขึ้นของผิดให้ลูกค้าอยู่บ่อยๆ วันไหนงานยุ่งๆ ก็หายไปซะเฉยๆ นี่ก็เหมือนกันครับ งานแบกหามง่ายๆ แต่ขาดทักษะความรับผิดชอบ ก็สร้างความเสียหายได้เหมือนกัน
วันนี้ผมสรุปได้เลยครับว่า เด็กแว๊น และ สก๊อย ในวันนี้อนาคตตกงานครับ เพราะไม่มีทักษะ และ ความรับผิดชอบ เป็นปัญหาสังคมต่อไป
ที่นี้ที่คุณสงสัย ผมสงสัยว่า... เราจะพัฒนาฝีมือพวกนี้อย่างไร... จึงจะสมกับค่าแรง 9000 บาทต่อเดือน..
พอหายสงสัยหรือยังครับ
เพราะงานง่ายๆ ก็ต้องการ ทักษะ และ ความรับผิดชอบ
ทุกงานอะครับ ต้องการ ทักษะ และ ความรับผิดชอบ...
ถ้าให้ท่าน เป็นเด็กล้างจาน... ถามว่า วันแรกๆ ท่าน จบ ปริญญาอะไรก็ตาม... สามารถ ล้างเก่งเท่าคนที่ล้างอยู่แล้วหรือไม่... มันเป็นเรื่องปกติที่ ความชำนาญจะเกิดจากการทำบ่อยๆ...
แต่ เมื่อทำเป็นแล้ว... ถามว่า ... ท่านที่เรียนสูงๆ ล้าง จำนวนจาน ความสะอาด ไ้ด้เยอะกว่า คนไม่มีความรู้หรือไม่... ผมว่าไม่ต่าง...
นี่คือ เหตุผลที่เค้าถึงได้ค่าแรงขั้นต่ำ...
ข้าวไข่เจียว จาก 10 บาทเืมื่อก่อน เป็น 20 บาท... ตอนนี้... ไข่มันใบใหญ่ขึ้นหรือป่าว...
ถามว่า พนักงานเงินเดือนขึ้นทุกปี... ทุกปีที่ลูกจ้างได้ตังเพิ่มกัน... ถามว่า เค้าทำงานได้เพิ่มหรือป่าว...
ถ้า เค้าล้างได้ X ชามต่อว่า ที่ 200 บาท.. ถ้าเค้าจะได้ 300 บาทต่อว่า.. ถามว่า เค้าต้องล้างจานได้เพิ่มหรือ... ทักษะตรงไหนครับที่ต้องปรับปรุงเค้าถึงควรได้ค่าแรงเพิ่มเพื่อแค่เพียงพอในการดำรงชีพ.. ทั่งๆที่ คนล้างจานทั่วโลกเค้าก็ทำได้เท่านั้น...
เรื่องความรับผิดชอบ... ถ้าเค้าไม่ดี... นายจ้างให้ออกได้เสมอ... ไม่เกี่ยวกับว่าเค้าได้ค่าแรงเท่าไร.. ผู้บริหารก็โดนออกได้...
ประเด็นแรก ท่านถามว่า ทักษะตรงไหนที่ควรปรับปรุง ให้เหมาะกับค่าแรงเพิ่ม
ทักษะต้องปรับปรุงมีสิครับ เพราะถ้าที่ ท่านการ์ตูนโรคจิต ว่ามา เราพูดกันถึงเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ
เมื่อก่อน start 200 แน่นอน พวกเด็กล้างจาน ก็เด็กใหม่ ไปล้างจานก่อน
ในร้านอาหาร ลูกจ้างที่จ้างนี่ เราจ้างเด็กล้างจานตำแหน่งเดียวเหรอครับ
พอเริ่มทำงานเป็น เจ้าของร้านก็ให้ หัดงานอย่างอื่น เรียกว่าให้ มี skill เพิ่มเิติม
เพื่อทดแทน กัน เวลา คนงานคนอื่น ลาออก หรือ ขาดงาน เขาจึงจ้างคนเหลือๆ เอาไว้
เพื่อเหลือ เพื่อขาด ให้งานเดินได้ไม่สดุด เช่นต้องการ พนักงานจริงๆ 6 คน จ้างเหลือๆ ไว้เอาเป็น 10 คน
เผื่อมีเวลาปัญหา
มาถึงวัน นี้ รัฐ บังคับขึ้น 300 ถ้าลูกจ้างที่อยู่เดิม ทำได้แต่ล้างจาน แล้วยังทำได้ไม่ดี อย่างท่านว่า เขาก็เอาออก
เพราะค่าใช้จ่ายมากขึ้น ถ้าเขาอยู่ได้กำไรดีอยู่แล้ว คงไม่เป็นไร แต่ถ้า ปริ่มน้ำ ละก็ เขาก็ต้องลดค่าใช้จ่าย
และในวันที่ร้านต้องการลดคน ลดค่าใช้จ่าย เช่นจากเดิม 10 คน ลดให้เหลือ พอดีๆ สัก 7 คนไม่ต้อง มีคนเหลือมากเกิน
จากปริมาณงาน คนงานหนึ่งคน ต้องทำได้หลายหน้าที่ มากขึ้น เขาไม่ให้ท่านมานั่ง เมาส์ นั่งว่างๆ อีกแล้วครับ
ประเด็นที่สอง ท่านถามว่า ท่าน จบ ปริญญาอะไรก็ตาม... สามารถ ล้างเก่งเท่าคนที่ล้างอยู่แล้วหรือไม่... มันเป็นเรื่องปกติที่ ความชำนาญจะเกิดจากการทำบ่อยๆ...
ถ้า จบ ป.ตรี ท่านการ์ตูนโรคจิต จะไปทำงานล้างจานไหมครับ คุ้มค่ากับ เสียเงินเสียทอง ร่ำเรียนไหม อะครับ
ละถ้าท่าน จบ ป.ตรี ผมว่า ท่านมีทักษะ ด้านอื่น ที่จะได้เงินมากกว่า นั้น เพราะถ้าท่าน บริหารงานร้านเป็น เขาตั้งให้ท่านเป็นผู้จัดการ บริหารงบดีกว่าครับ
เด็กล้างจานทำได้ไหมครับ ถ้าท่านบอกว่า ท่าน ป.ตรี ยินดีล้างจาน แต่ท่านสามารถ บริหารงานร้านได้ เอาค่าแรง 300 ส่วนอีกคน ล้างจานเก่ง แต่ทำ
อย่างอื่นไม่เป็น ท่านเลือกใคร
อันนี้ประเด็นสุดท้ายที่ผมสุดขำ อะครับ
ข้าวไข่เจียว จาก 10 บาทเืมื่อก่อน เป็น 20 บาท... ตอนนี้... ไข่มันใบใหญ่ขึ้นหรือป่าว...
ถามว่า พนักงานเงินเดือนขึ้นทุกปี... ทุกปีที่ลูกจ้างได้ตังเพิ่มกัน... ถามว่า เค้าทำงานได้เพิ่มหรือป่าว...
ข้าวไข่เจียวที่ม้นขึ้นราคา เพราะอะไรหรือครับ ค่าครองชีพขึ้น นี่เพราะอะไรหรือครับ มีอัตราส่วนของค่าแรงอยู่เท่าไร ครับ
และที่ถามว่า พนักงานเงินเดือนขึ้นทุกปี เขาทำงานได้เพิ่มหรือป่าว มาถึงตรงนี้ผมก็รู้แล้วอะครับว่า ท่านไม่เคยเป็นเจ้าของกิจการ หรือ เป็นผู้ประกอบการ
พนักงานเงินเดือนขึ้นหรือไม่ขึน ผลประกอบการของบริษัท ต้องมีกำไรหรือไม่ ถ้าบริษัท ขาดทุน เขาขึ้นเงินเดือน จ่ายโบนัส กันเยอะๆ ไหมครับ
เงินเดือนขึ้น เลื่อนต่ำแหน่ง มันอยู่ที่ผลงาน ถ้าท่านทำงานเช้าชาม เย็นชาม ทำงานรั่วๆ ทำบริษัทเขาขาดทุน เขาจะขึ้นให้ไหมครับ ผมว่า เขาไล่ออก เลยมากกว่า
เอกชน กับ ราชการต่างกัน นะ
มองอะไร ให้รอบด้านครับ ไม่ว่าโรงงานใหญ่ หรือ เล็ก ค่าของคนๆ หนึ่ง ไม่ได้อยู่ที่ ทำได้เร็ว เท่าไร
Edited by เพลิงสีนิล, 21 มกราคม พ.ศ. 2556 - 19:41.